トラブルなく退社するための退職の伝え方

こんにちは、こんばんは。退職お困り相談室のKAZUです。

この記事は、今いる会社をトラブルなく円満に退職する方法について解説・説明しています。

あなたの退職・転職に役に立てば嬉しい限りです。

退職を告げるタイミングは退職予定日の2週間前でいいのか

退職を伝えるのは退職予定日の2週間前でいいと言われてる理由は「民法627条1項」に定められているからです。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

厚生労働省：労働政策審議会労働条件分科会　第４９回資料

確かに法律的には2週間前に退職を伝えれば良いとありますが、会社との雇用契約の内容に退職する場合の内容が記載されているのでそちらの確認も必要です。

トラブルなく退職することを考えれば最低でも1ヶ月以上前に退職を伝えることが大切です。

退職を早めに伝えるのには理由がある

退職を早めに伝えることは会社にとってとてもありがたいことです。

あなたが抜ける部分を誰に任せるか考えたり、誰を教育するか、新しい人材を募集するなど対応する時間も必要だからです。

法律的な2週間で退職した場合、人材の確保や教育などを行う時間が少ないので会社側にとっては迷惑になってしまいます。

相手に迷惑がかかる退職方法を望んでいないあなたは最低でも1ヶ月以上前に退職を伝えましょう。

理想的な退職の伝え方

退職を伝える時一番緊張するのはどのように伝えるべきかです。

会社のダメなところばかり言ってもトラブルなく退職するのが難しくなるでしょう。

• 残業が多いです！
• 給与が少ないです！
• 休みが少ないです！
• 〇〇さんとは無理です！
• 仕事がきついです！

退職理由はいろいろありますが、トラブルなく退職するためには自分の気持ちをしっかり伝えつつ、トゲがないように伝えることも大切です。

退職するのに相手の気持ち考える必要ある？

こんなこと思っていませんか？

退職するからお付き合いが終わりという訳ではありません。

もしかするとお取引相手になるかもしれませんし、何かしらの関係ができるかもしれません。

まとめ

トラブルなく退職をするには、最低でも1ヶ月前に退職することを伝える。

退職する理由は「トゲがないように気持ちを伝える」。

一番いいのは相手の立場にもなってみて物事を考えてみる、これができれば一番です。